過期的勞保用品如何處理？勞保用品報廢管理制度

勞動保護用品有別于其它的服裝與工具，不是可有可無或者能隨便應付的，過期的勞動保護用品不但無法起到保護作用，還會讓不了解情況的工人有了心理暗示，認為自己已經做了勞動保護，思想上也產生隱患。那么過期的勞保用品應該如何處理呢？下面新明輝商城就帶您一起來了解下！

      勞保用品當符合下述條件之一時，應予報廢，不得繼續使用：

      1、不符合國家標準或行業標準或地方標準；

      2、未達到上級勞動保護安全監察機構根據有關標準和規程所規定的功能指標；

      3、在使用或保管儲存期內遭到損壞或超過有效使用期，經檢驗未達到原規定的有效防護功能最低指標。

為了避免隱患造成事故，為了企業的安全生產，用人單位必須按照國家要求和產品使用期限，及時報廢、更換到期的產品。

勞保用品因損傷、經測試防護功能失效或超過有效期時，應及時從作業現場清理出來，并由專人監督銷毀。對銷毀的勞保用品的品種、數量、來源、銷毀原因等情況要進行詳細記錄，經辦人員和監督人員簽字后存檔。嚴禁失效的勞保用品外流，避免因誤用而引發事故。

穿戴合格有效的勞保用品關系著每個勞動生產者的生命安全，絲毫大意不得，這就要求企業必須樹立“安全大于一切”的生產觀念，制定勞保用品報廢和定期更換流程和制度，建立勞保用品報廢管理制度，確保員工生產安全！

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